Эксперты Роструда отмечают, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н обязывает работодателя разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения профсоюза (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
Соответственно, коллективный договор локальным нормативным актом работодателя не является.
Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации должны быть утверждены локальным актом на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР и мнения профсоюза (при его наличии).
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 21.10.2024