Ведомство напомнило, что работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию.
Отметим, подобное мнение Роструд уже обозначал. Подход подтверждали также суды, например 3-й КСОЮ.
Документ: Информация Роструда от 21.11.2024
Рекомендуем: Как отменить сокращение численности (штата)
Как бюджетной организации отменить сокращение численности (штата)