Роструд разъяснил, вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы по заявлению работника (добровольно) для таких целей, как:

  • ежемесячная оплата абонементов в спортивные секции по льготной цене;
  • погашения потребительского кредита, посредством перечисления ежемесячного платежа на счет банка.

Ведомство отмечает, что статья 137 ТК РФ разрешат работодателю производить удержания из заработной платы работника только в отдельных случаях. В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3  ст.  157 ТК РФ);
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Указанный перечень носит исчерпывающий характер.

Таким образом, производить удержание из заработной платы по другим основаниям работодатель не вправе. Удержания из заработной платы работника за абонемент в спортивные секции и для погашения потребительского кредита трудовым законодательством не предусмотрены.

Вместе с тем, вычет из заработной платы суммы, предназначенной для оплаты абонемента в спортивные секции и погашения потребительского кредита, при наличии соответствующего заявления работника, допускается, как волеизъявление работника распорядиться начисленной ему заработной платой.

Подробнее в документе:  Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1