Испытание можно предусмотреть только при приеме на работу. Когда специалиста допсоглашением переводят внутри организации, новый испытательный срок не устанавливают.

Ведомство обратило внимание: если работник уволился, а затем пришел в компанию на другую должность, испытание допустимо снова закрепить в трудовом договоре.

Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.

Документ: Информация Минтруда России от 15.04.2025

Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу

Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу