Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель по просьбе работника вредного производства установить ему денежную компенсацию вместо выдачи пектина в составе обогащенным им пищевых продуктов.
Статья 222 ТК РФ гарантирует работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу молока по установленным нормам или других равноценных продуктов.
В Роструде пояснили, что Порядок осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден приказом Минтруда от 12.05.2022 № 291н. Он предусматривает, что выдача работникам молока или равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Также данными правилами предусмотрено, что его положения не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го классов опасности, указанными в приложении № 1 к приказу Минтруда № 291н.
Таким образом, работодатель вправе по просьбе работника заменить пектин денежной компенсацией при наличии двух условий:
- если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором;
- если речь не идет о работниках, занятым на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го классов опасности.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 09.07.2025