Минтруд скорректировал перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, которые применяются при осуществлении федерального государственного контроля за работодателями.

Напомним, действующий перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля за соблюдением трудового законодательства утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.

Данные индикаторы Роструд применяет для назначения внеплановых контрольных мероприятий в отношении работодателей. Сейчас этот перечень содержит, в том числе такие индикаторы, как:

  • принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников;
  • проведение два и более раза в течение 6 месяцев одним лицом и одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в регионе, в течение суток (за исключением случаев проведения СОУТ в регионах с общей границей).
  • увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года;
  • отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников;
  • отсутствие информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у работодателя более 12 месяцев, при условии, что он представляет в СФР информацию о 50 и более работниках;
  • начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата.

Это значит, что при выявлении какого-либо из указанных признаков в отношении работодателя может быть назначена внеплановая проверка.

Теперь Минтруд установил, что проверка может быть назначена Рострудом в случае проведения двух и более раз в течение 6 месяцев одним лицом и одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях СОУТ у двух и более работодателей, находящихся в разных субъектах РФ, в течение суток (за исключением случаев проведения СОУТ в регионах с общей границей), в том числе по результатам которых не выявлены рабочие места с вредными или опасными условиями труда.

Обновленные правила вступят в силу с 14 июля 2025 года.

Подробнее в документе: Приказ Минтруда России от 05.06.2025 N 356н