Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в коллективный договор пункт о выдаче работникам моющих средств для самостоятельной стирки своей спецодежды.
Ведомство напоминает, что согласно статье 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
При этом статья 9 ТК РФ запрещает включать в коллективные и трудовые договоры условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, работодатель не вправе включать в коллективный договор пункт о выдаче работникам моющих средств для самостоятельной стирки своей спецодежды, поскольку стирку специальной одежды должен осуществлять работодатель.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 28.08.2025