Минтруд пояснил, какими документами можно подтвердить периоды работы сотрудников организации во вредных условиях труда. Ведомство отмечает, что, как правило, стаж работы учитывается для предоставления оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также для расчета пенсии.
В частности, статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
По мнению Минтруда, стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда следует считать с даты заключения трудового договора. При подсчете общего стажа во вредных или опасных условиях труда следует считать все периоды (время работы в днях и годах) фактической работы работника во вредных и (или) опасных условиях труда.
Кроме того, Минтруд напомнил, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.
Подробнее в документе: Письмо Минтруда от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929