Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.
СФР рассмотрел ситуацию, когда женщина после рождения ребенка планировала досрочно выйти на работу только по внутреннему совместительству на неполную ставку.
💡 Отметим, Роструд не считает отпуск по уходу за ребенком на основном месте препятствием для работы по внутреннему совместительству.
Подробнее в документе: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791