Вопрос: Что понимается под «профессиональным риском» и «перечнем профессиональных рисков», корректным ли будет внесение в соответствующий раздел инструкции по охране труда по принципу «опасный производственный фактор» профессионального риска (как «вероятность с учетом возможной тяжести»)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос: Организация относится к СМП (субъект малого предпринимательства) со штатом до 10 сотрудников. Какие нормативные локальные акты все-таки обязательно использовать, например СУОТ, ПВТР, штатное расписание, положение о персональных данных? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос: В офисе работает уборщица служебных помещений. Кроме уборки офисных помещений она также протирает столы в комнате приема пищи, достает чистую посуду из посудомоечной машины, моет раковину. Услуги по уборке относятся к бытовому обслуживанию населения. Подлежит ли уборщица прохождению обязательного медосмотра? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос: Организация относится к микропредприятию. Обучен в учебном центре гендиректор, остальные сотрудники прошли обучение по охране труда в рамках инструктажа. Может ли сотрудник, который прошел обучение по охране труда в рамках инструктажа, быть назначен приказом ответственным за безопасное производство работ на объекте? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос: Сотрудник устраивается, оформляется в отделе персонала, после проходит вводный инструктаж по ОТ в службе охраны труда, проходит обучение по ОТ в службе ОТ, после проходит первичный инструктаж на рабочем месте у непосредственного руководителя и отправляется по приказу на стажировку на рабочее место. Допустимо ли это? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)