С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, суды и ранее взыскивали с работодателя расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось. Такие примеры есть в практике 4-го и 6-го КСОЮ.
Подробнее в документе: Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
Рекомендуем:
Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу
Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу в бюджетную организацию
Дополнительно:
Вопрос: Может ли быть заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра до официального трудоустройства работника? Либо сперва работодатель должен официально оформить сотрудника, издать приказ о приеме и только после этого направить на предварительный медосмотр? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)