В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заключении договора о полной материальной ответственности, оформлении наставничества, использовании отпуска по выходным и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли заключить договор о полной матответственности с совместителем?
Да, если, в частности, совместитель работает на должности из спецперечня.
Обязан ли сотрудник подписывать договор о полной матответственности?
Да, если специфика работы предусматривает заключение такого договора. В случае отказа сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Нужно ли брать согласие на наставничество и оплачивать его, если в функции специалиста входит помощь сотрудникам?
Нет. Работодатель вправе включить функции по наставничеству в должностные обязанности специалиста. В этом случае доплат не производят.
Отметим, Роструд уже высказывал подобное мнение.
Можно ли оформить наставничество сразу на весь период работы в организации?
Заключать допсоглашение к трудовому договору нужно при каждом выполнении наставничества.
Может ли работник брать накопленные дни отпуска только в выходные?
Да, но по согласованию с работодателем.
Отметим, Минтруд указывал, что предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.
Допустимо ли из-за приема основного работника уволить совместителя — члена избиркома?
Нет, поскольку члена участковой избирательной комиссии запрещено увольнять по инициативе работодателя до окончания срока полномочий.