Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение.
Кассация также указала на другие недостатки при рассмотрении спора и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
💡 Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025
Рекомендуем: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул