Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.
Три инстанции согласились с работодателем. Сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Работодатель не мог с уверенностью полагать, что тот хочет уйти добровольно. При этом в доверенности представителя не было полномочий подписывать заявления об увольнении.
💡 Отметим, в подобных ситуациях на сторону работодателей вставали и другие суды, в частности 1-й КСОЮ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026
Рекомендуем: Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию
Как работнику бюджетной организации оформить заявление об увольнении по собственному желанию