Фонд рассмотрел ситуацию: в отпуске по уходу за ребенком сотрудница устроилась к другим работодателям на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной, в т.ч. по договору ГПХ.
СФР пояснил, что выплату пособия продолжают по страхователю, по которому его назначили. Прерывание выплаты не предусмотрено. Пособие рассчитывают 1 раз – на начало отпуска. Пересчитывают лишь минимальное пособие при ежегодной индексации.
Подробнее в документе: Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100