Минтруд разъяснил, когда организация обязана оплатить больничный бывшему работнику после увольнения.
Ведомство отмечает, что право на оплату больничного сохраняется, если работник уволился, но еще не устроился на новую работу, а заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от среднего заработка. При расчете учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом значения не имеет. Оплачивается больничный в общем порядке:
- за первые 3 дня временной нетрудоспособности —бывший работодатель;
- за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — СФР.
Минтруд при этом уточнил, что после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника. На случаи оформления больничного для ухода за заболевшим членом семьи эта норма не распространяется.
Подробнее в документе: Сообщение Минтруда