В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
Да. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения.
Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу?
Нет. Воспользоваться отпуском по беременности и родам женщина вправе с первого дня работы.
Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?
Нет, если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя.
Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?
Работник вправе передумать насчет перевода, если допсоглашение о нем еще не подписано.
Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?
В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них.
Отметим, подобную позицию Роструд уже высказывал.
Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику?
Да. Отпуск оформляют на основании письменного заявления работника, его длительность определяют по соглашению сторон.