Минтруд РФ разъяснил, вправе ли работник применить электронную подпись при ознакомлении с картой специальной оценки условий труда.
Ведомство отмечает, что статья 4 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает работодателя ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в письменной форме.
При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в карте специальной оценки условий труда в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Таким образом, работник должен быть ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте под подпись в карте специальной оценки условий труда.
Иная процедура ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда, в частности, с применением электронной цифровой подписи работника, законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрена.
Подробнее в документе: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №15-1/ООГ-303 от 04.03.2026