Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
⚖️ Подход кассации соответствует позиции ВС РФ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 02.02.2026 N 88-1793/2026
Рекомендуем: Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей
Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей