Работодатель не может произвольно отменять или снижать персональные надбавки только из-за проступка. Часть штрафа, которую нарушитель уплатил, так как не использовал скидку, можно вернуть, если вовремя заявить об этом.
Рассмотрим ряд позиций подробнее. КС РФ включил в обзор и другие выводы.
Дисциплинарный проступок и персональная надбавка
Локальные правила начисления стимулирующих надбавок, которые связаны с квалификацией работника, не могут допускать прекращение или произвольное снижение этих выплат. Речь идет о случаях, когда сотрудника лишают денег только из-за дисциплинарного проступка и при этом не учитывают период, в котором его обнаружили.
Возврат части штрафа, которую можно было не платить по скидке
Если в 20-дневный период, когда дается скидка, по ошибке уплатить весь административный штраф, то потребовать вернуть излишне внесенную сумму можно до истечения этого времени. Если при назначении наказания дали неполные или противоречивые сведения, которые могли ввести в заблуждение о праве на льготу, то на обращение отводится 3 года со дня уплаты.
Полагаем, выводы допустимо применять к любым скидкам на штрафы по КоАП РФ.
Расчет компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых
Если работника увольняют до окончания вахты, то следует:
- учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до прекращения трудового договора);
- при подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
- за полагающиеся из-за переработки и не выделенные дни отдыха выплачивать компенсацию по правилам ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха;
- часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Документ: Обзор практики КС РФ за I квартал 2026 года
Рекомендуем: Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска