СФР разъяснил, как работодатели могут возместить затраты на оплату работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми с инвалидностью.
Напомним, статья 262 ТК РФ гарантирует одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Также за такими работниками закреплено право на однократное использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых они имеют в этом календарном году.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714. Правила возмещения работодателям произведенных ими расходов на оплату своим работникам дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами установлены постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.
В своем сообщении СФР отмечает, что для возмещения расходов на оплату указанных дополнительных выходных дней в отделение Социального фонда РФ следует направить:
- заявление;
- сведения из приказа о предоставлении работнику дополнительных выходных дней;
- документ, удостоверяющий личность;
- доверенность, если обращается представитель организации.
В течение 10 рабочих дней со дня получения документов СФР примет решение о возмещении средств. В течение 2 рабочих дней после одобрения заявления средства будет перечислены на расчетный счет работодателя.
В СФР уточнили, что при работе по совместительству дополнительные дни для ухода предоставляются и оплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству.
Подробнее в документе: Сообщение СФР