Эксперты Роструда разъяснили, может ли сотрудник, принимаемый внешним совместителем, не проходить обязательный медицинский осмотр и предъявить медицинское заключение с основного места работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья 220 ТК РФ требует, чтобы работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходили обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Таким образом, сотрудник, принимаемый внешним совместителем, должен пройти обязательный медицинский осмотр. Медицинского заключения с основного места работы будет недостаточно.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 17.07.2026