Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли начислять районный коэффициент и северную надбавку на премии к 8 Марта, юбилеям и за успеваемость детей сотрудников и т.д., которые предусмотрены отдельным локальным нормативным и не входят в заработную плату.
Ведомство напоминает, что по требованию статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которая включает, в том числе:
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, если премии не входят в систему оплаты труда работодателя, а также если порядком премирования прямо не предусмотрено начисление на премию районного коэффициента и северной надбавки, то обязанность по их начислению отсутствует.
Если премии входят в заработную плату, то районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться не отдельно на премии, а на заработную плату в целом.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 22.07.2026