Роструд разъяснил, нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ, организуют ли ее внепланово при переименовании должностей, в каких случаях офисных работников все же направляют на медосмотры. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании?
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить вводный инструктаж по охране труда и инструктажи на рабочих местах после реорганизации компании в форме присоединения к другой организации.
Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на вакантном рабочем месте.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н, измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и опасных факторов.
Со ссылками на действующее трудовое законодательство сообщается, в частности, что Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 881н, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной службе и муниципальной службе.
Также до 1 сентября 2032 года продлевается срок действия постановления Правительства от 17 августа 2020 г. N 1243, которым утверждены требования к документационному обеспечению систем управления промышленной безопасностью.
Подробнее в документе: Постановление Правительства РФ от 17.10.2026 N 1372
Вопрос: Вправе ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за молоко при работе во вредных условиях труда два раза в месяц в дни выплаты заработной платы? (Консультация эксперта, 2026)
Организация и клиника согласовали срок, в который последняя должна была провести периодический медосмотр работника. Однако на дополнительные исследования его записали за пределами данного срока. Сотрудник не прошел медосмотр вовремя. Его отстранили от работы, что повлекло убытки. Их работодатель взыскал с клиники через суд.
Апелляция согласилась с выводами первой инстанции:
Новый список в отличие от действующего не содержит конкретных профессий, а состоит из 69 обобщенных категорий работ. Они распределены по разделам:
Настоящие МР 2.6.1.0432-26 введены взамен аналогичных МР 2.6.1.0333-23, утвержденных руководителем Роспотребнадзора, Главным государственным санитарным врачом РФ 01.12.2023.
Рекомендации описывают алгоритм проведения и минимальный объем радиационного контроля и санитарно-эпидемиологической оценки здания и сооружений на различных этапах их жизненного цикла, начиная с ввода в эксплуатацию и заканчивая сносом.
Подробнее в документе: «МР 2.6.1.0432-26.
Установлено, что плановые выездные проверки не ограничиваются оценкой соблюдения обязательных требований, в отношении которых в форме проверочного листа определен список контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований.
Подробнее в документе: Приказ Ростехнадзора от 10.08.2026 N 276