В частности, скорректированы критерии, которым должны соответствовать работодатели для получения субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2025 N 127
Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп.
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели.
Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда.
Три инстанции признали наказание законным. Сотрудник злоупотребил правом: не сообщил работодателю о своем статусе. Сделал это преднамеренно, чтобы потом оспорить наказание.
Российский многофункциональный сервис обмена информацией будет работать на базе «Цифровой платформы MAX». Распоряжение об этом вступило в силу 15 июля 2025 года.
По данным Минцифры, на платформе уже доступны, например:
Статья: О сроках исковой давности (Мартасов Д.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Пенсия предпринимателя (Шишкина А.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Увольнение за халтуру (Шишкина А.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу (Горошко Т.) («Трудовое право», 2025, N 6)
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Работник уходит в отпуск по графику (Зуев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Особенности труда сезонных работников (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Статья: Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске («Главная книга», 2025, N 9)
Статья: Тест: проверяем правильность заполнения РСВ (Шаронова Е.А.) («Главная книга», 2025, N 9)
С 1 сентября 2026 года планируется внедрить универсальный QR-код для оплаты товаров, работ и услуг. Намечены сроки, когда банки должны дать клиентам возможность совершать операции с цифровыми рублями. То же касается обязанности бизнеса принимать ими оплату от потребителей, которые захотят так рассчитаться.
Внедрение универсального платежного кода
Кредитные организации станут предоставлять клиентам цифровые реквизиты перевода или ссылку на них только через универсальный платежный код (с.
Российский многофункциональный сервис обмена информацией будет работать на базе «Цифровой платформы MAX». Распоряжение об этом размещено на сайте правительства 15 июля 2025 года. По данным Минцифры, на платформе уже доступны, например:
Суды станут считать подделку доказательств, преступление участника дела и ряд иных обстоятельств вновь открывшимися на основании не только приговора, но и, в частности, постановления о прекращении или об отказе в возбуждении уголовного дела. Сослаться на такой акт можно будет, если его вынесли, например, в одном из этих случаев (ст.