Новости

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между Единым представительным органом профсоюзов и ФМБА России на отраслевом уровне социального партнерства.

Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

Читать далее…

Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работников приходить в офис за 10 минут до начала рабочего дня, чтобы подготовиться к работе? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)

Вопрос: Можно ли принять на работу на должность водителя кандидата при наличии у него сахарного диабета?

Читать далее…

Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства (Черных Н.В., Воронцов Д.И.) («Актуальные проблемы российского права», 2024, N 12)

Статья: Финансовое обеспечение предупредительных мер с 2025 года (Опарина С.) («Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора», 2025, N 1)

Форма: Положение об управлении профессиональными рисками в сфере охраны труда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: План управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Отчет об оценке уровня профессиональных рисков на рабочих местах (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда для контролера отдела технического контроля (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Форма: Инструкция по охране труда при кошении травы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)

Размер выплаты составляет до 200 тыс. рублей на одно рабочее место, оснащаемое индивидуально под конкретного человека, с учетом программы реабилитации (абилитации), программы восстановления после несчастного случая. Адаптировать условия можно и сразу для группы работников с однотипными нарушениями функций организма.

Сообщается об условиях и порядке предоставления субсидии. В частности, указано, что занятость инвалида, согласно трудовому договору, должна составлять не меньше 9 месяцев.

Читать далее…

Отец ребенка взял больничный по уходу за больным ребенком. По сведениям страхователя, СФР выплатил ему пособие. Позднее фонд установил, что мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Страховщик посчитал, что пособие отцу выплатили неправомерно, и потребовал страхователя возместить расходы. Суды контролеров не поддержали:

• пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком – разные виды страхового обеспечения;
• выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает выплаты иного пособия другому лицу;
• порядок формирования больничных ограничивает право одного застрахованного сразу на 2 вида пособия;
• перечень ситуаций, когда больничный не оформляют, закрытый (ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и др.);
• отец ребенка не был ни в одном из отпусков, поэтому нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком;
• не запрещено оформлять больничный на отца ребенка, когда мать ребенка не может ухаживать за ним.

Читать далее…

При исчислении среднего заработка не учитывают суммы, начисленные за период, за который работнику сохранялся средний заработок. Поэтому плату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, которую начислили за время в командировке, не включают в расчет среднего заработка.

Минтруд также указал, что ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры соцподдержки.

Читать далее…

Фонд выделяет российским компаниям субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для инвалидов. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат – до 200 тыс. руб. по одному рабочему месту.

Читать далее…

Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Сейчас их получают только на бумаге. Этот формат сохранят для отдельных случаев, например если инвалид захочет забрать документ в привычном виде.

Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.

Читать далее…

Предусмотрено, что в случае отсутствия в трудовой книжке сведений о дате прекращения трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы на отдельных территориях новых регионов работник или его представитель вправе обратиться в любой территориальный орган СФР с заявлением о внесении даты прекращения трудовых отношений с указанным работодателем в сведения о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах СФР.

Читать далее…