Вопрос: Об установлении срока эксплуатации СИЗ, для которых указана норма выдачи «до износа». (Письмо Минтруда России от 16.12.2024 N 15-2/ООГ-3845)
Вопрос: Об установлении надбавки за работу во вредных условиях труда и ее учете при расчете квартальных премий. (Письмо Минтруда России от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720)
Вопрос: Должны ли врачи — работники организации, оказывающей телемедицинские услуги (дистанционное консультирование без личного приема пациентов), проходить медицинские осмотры? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)
Форма: Положение об управлении профессиональными рисками в сфере охраны труда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: План управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для контролера отдела технического контроля (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда при кошении травы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для медицинской сестры стерилизационной (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Страхователь указывает в заявлении, которое подает в фонд, СНИЛС ребенка-инвалида для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней.
В форме заявления работника о предоставлении таких дней нет поля для указания СНИЛС ребенка. СФР считает, что работник может внести его в раздел со сведениями, которые сообщает работодателю.
СФР дважды перечислил пособие при рождении ребенка. Так вышло потому, что организация передала 2 реестра сведений для выплаты: с ошибкой в фамилии ребенка и с исправленными данными.
Страховщик хотел взыскать переплату с организации. Она же полагала, что фонд сам виноват в переплате, так как не проверил полученные документы.
Закон не регламентирует использование полиграфа работодателями. Отказ от проверки на нем не может повлечь последствий для сотрудника. Это не повод, чтобы объявить ему дисциплинарное взыскание.
Отметим, проверить работника на полиграфе можно только с его согласия. На это указывал в том числе 6-й КСОЮ.
В ТК РФ планируют закрепить случаи, когда нужно давать неоплачиваемый отпуск для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Работники смогут использовать до 35 календарных дней в году. Такой отпуск вправе будут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п.
Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.
Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.
Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением (Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.) («Трудовое право», 2024, N 12)
Статья: КЭДО: что это такое и с чего его едят? (Ситдикова Т.) («Делопроизводство», 2024, N 4)
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы (Свириденко О.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 11)