Вопрос: Работник прошел за свой счет медосмотр на предмет отсутствия у него наркомании, токсикомании и хронического алкоголизма в целях получения соответствующей справки для допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами. Обязано ли ООО возместить работнику указанные расходы на медосмотр? (Консультация эксперта, 2025)
Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации: основные положения, нормативно-правовая база и принципы функционирования (Елисеев Д.А.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 9)
Статья: Инструкция по охране труда для водителя автомобиля («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 9)
Статья: Образец инструкции о мерах пожарной безопасности в органах управления образованием и административных зданиях образовательных организаций («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 9)
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности (Айдаев А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 8)
Статья: Нормативно-правовая база обеспечения пожарной безопасности в образовательных организациях (Ларин А.И.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 9)
Форма: Журнал регистрации использования аптечки для оказания первой помощи (приложение к приказу об аптечках первой помощи для оказания работниками первой помощи) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Форма: Приказ об аптечках первой помощи для оказания работниками первой помощи (образец заполнения) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 5)
Форма: Инструкция по охране труда для контролера контрольно-пропускного пункта (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для ответственного за электрохозяйство (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Организация выдавала сотрудникам в качестве подарков деньги к 23 февраля, 8 марта, Новому году. СФР настаивал: выплаты по договорам дарения являются оплатой труда, их облагают взносами на травматизм.
3-й ААС фонд не поддержал. Договор дарения не связан с выполнением работ или услуг. Фонд не доказал связь подарков со стажем, квалификацией или результатами работы сотрудников.
Порядок устанавливает правила подтверждения ОВЭД юрлица по месту нахождения его обособленного подразделения, а также выделения структурных подразделений страхователя в самостоятельные классификационные единицы для определения класса профессионального риска вида экономической деятельности и соответствующего этому классу размера страхового тарифа.
Если за предшествующий год у обособленного подразделения страхователя изменился ОВЭД, обособленное подразделение представляет в территориальный орган СФР по месту своей регистрации документы согласно утвержденному перечню в срок не позднее 15 апреля.
Дополнительную работу возлагают на специалиста, как правило, только с его согласия и за доплату. Однако заместитель отсутствующего сотрудника может выполнять обязанности последнего по должностной инструкции или трудовому договору. Ведомство пояснило, что в таком случае его согласие отдельно брать не нужно.
Отметим, сходное мнение Роструд уже высказывал.
Фонд напомнил, что матери вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. То есть получать одновременно два вида пособий за тот же период нельзя.
Значит, если бабушка оформила отпуск по уходу за внуком, ее право на пособие по уходу за ним возникнет по окончании отпуска по беременности и родам у его матери.
Сотрудник работал удаленно. Его направили в командировку в другой город на встречу с руководителем, ознакомили с приказом, выдали билеты и ваучеры для проживания. Специалист отказался ехать. Его уволили за прогул.
Апелляция и кассация согласились с наказанием. Направлять в командировки можно в том числе дистанционщиков. Специалист не относился к категории работников, которые могут отказаться от поездки (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др.).
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения.
Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции поддержали работодателя. Сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции.