Правительство утвердило график переноса выходных в 2026 году. Минтруд дал разъяснения относительно действия договора о полной матответственности и разделения отпуска на части. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Опубликовали график переноса выходных в 2026 году. В частности, благодаря перестановкам в связи с новогодними каникулами сможем отдыхать 12 дней подряд.
Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время.
Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.
В честь своего юбилея организация выплатила премии тем сотрудникам, которые на дату события работали в ней не менее 1 года. Размер премии — не более 30% от расчетной месячной зарплаты работника. Взносы на травматизм страхователь не начислил.
При выездной проверке СФР доначислил взносы и оштрафовал организацию.
Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.
Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.
Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.
Со следующего года минимальную зарплату предлагают поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.
Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8
За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об оспаривании увольнения по соглашению сторон, предложении вакансий при сокращении и др.
Оспаривание увольнения по соглашению сторон
Со специалистом расторгли трудовой договор по соглашению сторон.
Статья: Вызов в инспекцию для дачи пояснений и допрос — не одно и то же (Жоголев А.А.) («Главная книга», 2025, N 14)
Статья: Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка («Главная книга», 2025, N 14)
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 14)
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности (Рымкевич А.В.) («Главная книга», 2025, N 14)
Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 14)
Заработала обязательная маркировка звонков компаний и ИП. Утверждены случаи, когда можно предъявить данные из приложения Госуслуг вместо паспорта. ЦБ РФ дал ряд рекомендаций банкам по противодействию отмыванию преступных доходов. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Связь
С 1 сентября юрлицам и ИП, которые звонят на любые мобильные номера, надо оформить договор об отображении (на устройствах адресатов) того, кто звонит.
Ведомство подготовило проект обновленного перечня товаров для параллельного импорта. По сравнению с действующим списком, по большинству позиций будут указаны в том числе реестровые номера госрегистрации товарных знаков.
По данным Минпромторга, сейчас таможенные органы не вправе выпускать в режиме параллельного импорта продукцию с товарными знаками без букв.