Новости

При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:

• трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
• о беременности сотрудница знала;
• до этого женщина 2 года нигде не работала;
• на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;
• приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.

Читать далее…

Бывший сотрудник запросил среди прочего данные о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации. Их не выдали, и он обратился в суд.

Апелляция обязала предоставить специалисту ряд документов, потому что они связаны с его работой. Однако сведения о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов к ним не относятся, их выдавать не требуется.

Читать далее…

Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.

Читать далее…

Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).

Сейчас организации вправе увольнять по своей инициативе работников, которые не приступили к обязанностям через 3 месяца после службы.

Читать далее…

При проверке фонд установил, что в расчет пособия по нетрудоспособности застрахованному вошел заработок, который выплатил работодатель по совместительству. Контролеры потребовали от страхователя по основному месту работы вернуть переплату пособия и заплатить штраф, поскольку выплату произвели дважды.

Суды проверяющих не поддержали:

• организация действовала добросовестно и подала все сведения о работнике, которые у нее были;
• фонд не доказал, что на момент подачи сведений страхователь знал о работе физлица по совместительству;
• справку о выплате больничного по совместительству работник не представил основному работодателю;
• сведения о работе по совместительству у фонда были, он должен был их учесть при расчете, назначении и выплате пособия.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты?

Читать далее…

Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.

Апелляция и кассация требования не удовлетворили.

Читать далее…

Приведены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для каждого субъекта РФ.

Документ: Приказ Министра обороны РФ от 19.08.2025 N 530

Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение (КонсультантПлюс, 2025)

Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства

(Издательство «Главная книга», 2025)

Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 30)

Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 13)

Статья: Декретные и пособие по уходу за ребенком для исполнителя по ГПД (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 13)

Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ) (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 13)

Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или «дистант» (Куролес И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)

Статья: Трудовые споры с работниками — пенсионерами и предпенсионерами (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)

Статья: Больничный в период отпуска (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)

Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 7)

ВИДЕОСЕМИНАР «САМОЗАНЯТЫЕ: ИЗМЕНЕНИЯ И РАЗЪЯСНЕНИЯ», ЛЕКТОР — БУКИНА ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА

Лектор подробно расскажет о нововведениях 2025 г. для самозанятых. Проанализирует сложившуюся судебную практику, разъяснения Минфина и ФНС по поводу уплаты НПД. Напомнит о рисках переквалификации гражданско-правового договора с самозанятым в трудовой.