Новости

Требования распространяются на образовательные организации высшего образования и научные организации, реализующие образовательные программы высшего образования, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 28 февраля 2031 года.

Подробнее в документе:  Приказ Минобрнауки России от 07.11.2024 N 752

Дополнительно:

С 1 сентября 2025 г.

Читать далее…

Требования регламентируют правила поведения людей, содержания территорий, зданий, сооружений, помещений и других объектов защиты учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы в целях обеспечения пожарной безопасности.

Особенные требования являются обязательными для исполнения работниками учреждений и органов УИС, а также подозреваемыми, обвиняемыми, осужденными и иными лицами, находящимися на территории учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и следственных изоляторов.

Читать далее…

Ростехнадзор подготовил поправки к федеральным нормам и правилам «Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах», которые действуют до 1 марта 2025 года. Их предлагают применять до 1 марта 2026 года. Проект проходит общественное обсуждение до 27 ноября включительно.

Действие правил продлевали уже не раз.

Читать далее…

Росстандарт подготовил 18 новых стандартов для СИЗ. 1 октября 2024 года вступили в силу ГОСТ, содержащие требования к следующим видам СИЗ:

• спецобувь для предотвращения повреждений в литейных цехах, при выполнении сварочных операций;
• спецобувь, защищающая от поражения током, диэлектрические бахилы;
• спецобувь для предотвращения повреждения цепной пилой;
• спецодежда для защиты от воздействия прохладной среды.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель на время испытательного срока выдать работнику специальную обувь уволившегося сотрудника, если у нее не истек срок годности.

Ведомство напоминает, что пункт 75 правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н) разрешает при увольнении работника перевести возвращенные им СИЗ, у которых не истекли нормативные сроки эксплуатации и сроки годности, в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств.

Читать далее…

Вопрос: Об отнесении условий труда сварщиков, применяющих СИЗ, к соответствующему классу (подклассу) в зависимости от уровня воздействия ультрафиолетового излучения. (Письмо Минтруда России от 30.10.2024 N 15-1/ООГ-3336)

Вопрос: Можно ли проверку знаний делать после всех обучений (Б, В, ПП, СИЗ)? Если да, то как тогда быть с протоколами, датами? Какими датами их оформлять, все протоколы одной датой? И как включать время на экзамены, отдельно от минимального количества часов (допустим 16 + 1), или можно включить в эти 16 часов?

Читать далее…

Статья: Комментарий к Решению Арбитражного суда Смоленской области от 24.05.2024 по делу N А62-2709/2024 <Когда СФР вправе отказать в финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 21)

Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году (Вадимова И.В.) («Советник в сфере образования», 2024, N 9)

Форма: План финансового обеспечения предупредительных мер с 1 января 2025 г., заполненный учреждением (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2024)

Форма: План финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (рекомендуемый образец) (Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н)

Форма: План финансового обеспечения предупредительных мер с 1 января 2025 г.

Читать далее…

В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.

ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора.

Читать далее…