Новости

Минздрав скорректировал перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире с 1 марта 2025 года.

Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I — IV степени – для поступающих на работу, II — IV степени – для работающих) либо глухотой.

Читать далее…

Роструд разъяснил, в какие сроки работодатель обязан проводить повторный инструктаж на рабочем месте.

В своем сообщении ведомство отмечает, что повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. При этом допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной.

В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель проводить инструктаж по охране труда для дистанционного работника. Ведомство отмечает, что в области охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель обязан:

• осуществлять расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнять предписания должностных лиц Роструда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
• обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Читать далее…

Эксперты по трудовому праву напомнили, каким требованиям должен соответствовать сотрудник, который обучает остальных правилам оказания первой помощи, а также, что должна закупить компания для этих же целей.

Специалисты по трудовым вопросам разъяснили, что сотрудники, которых привлекают для организации обучения правилам оказания первой помощи, должны иметь подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Читать далее…

Вопрос: В АО работает работник, условия труда которого по итогам проведенной спецоценки имеют класс 3.2. Работник утверждает, что ему полагается обеденный перерыв минимум полтора часа. Правомерно ли утверждение работника? (Консультация эксперта, 2024)

Вопрос: При разработке инструкций по охране труда необходимо отражать перечень СИЗ, выдаваемых в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, или ссылку на ЛНА.

Читать далее…

Статья: Административное усмотрение в расследовании несчастных случаев на производстве и административном расследовании по делам о нарушениях государственных нормативных требований охраны труда (Терехова А.В.) («Сибирское юридическое обозрение», 2024, N 3)

Статья: Инструкция по охране труда для врача-эпидемиолога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Приказ о проведении внеплановой специальной оценки условий труда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для акушера (акушерки) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 23.10.2024 N 145/24-ПР

Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года.

Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости.

Читать далее…

Планируется приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.

В настоящее время действие трудового договора с такими работниками приостанавливают не более чем на один год.

В случае принятия закона его положения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Читать далее…