Консультации, статьи
- 18.11.2024
- < 1 мин.
- 40
Требование: О взыскании неустойки по муниципальному контракту.
Обстоятельства: Заказчик указал, что работы по контракту выполнены подрядчиком с нарушением установленных сроков.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что неисполнение заказчиком обязательств по своевременной передаче исполнителю проектной документации, а также передача ненадлежащей проектной документации явились причинами, по которым подрядчик не смог своевременно выполнить предусмотренные контрактом работы; размер начисленной неустойки не превышает 5 процентов от цены контракта и подлежит списанию.
Требование: О взыскании пеней по контракту на поставку вещевого имущества для личного состава в рамках государственного оборонного заказа.
Обстоятельства: Пени начислены за просрочку поставки товара.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку обязательство поставщиком исполнено в полном объеме, а размер начисленной за нарушения условий контракта неустойки не превышает 5 процентов от его цены, в связи с чем спорная неустойка подлежит списанию, а не взысканию в судебном порядке.
Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда работнику улучшены условия труда.
Ведомство отмечает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель вносить в форму в карточки выдачи средств индивидуальной защиты изменения, например, включив дополнительные столбцы.
Ведомство напоминает, что согласно требованиям пункта 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).
Административный истец утверждал, что у Главного государственного санитарного врача РФ не было полномочий устанавливать спорное требование.
ВС РФ не поддержал истца. Суд указал, что мероприятия, связанные с профилактикой инфекции, отличаются по целям и регулированию от обязательных медосмотров, правила которых устанавливает Минздрав.
Подробнее в документе: Решение Верховного Суда РФ от 26.09.2024 N АКПИ24-668
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях (Васильева Ю.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1 <Предварительные обязательные медосмотры: кто проходит и кто оплачивает> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 20)
Форма: План управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя (рекомендуемая форма) (Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926)
Форма: Инструкция по охране труда для врача — психиатра-нарколога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для врача-педиатра участкового («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для врача-стоматолога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Хотят ужесточить наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции и нелегальной работы иностранцев. Состав правонарушения охватит подделку документа, который удостоверяет личность, подтверждает наличие права у лица или освобождает его от обязанности, а также подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт.
Юрлиц планируют штрафовать на сумму от 5 млн до 10 млн руб.