После проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.
Проведен мониторинг практики применения статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».
Особое внимание обращается на рекомендацию, согласно которой при отсутствии в органе публичной власти в течение разумного срока (как правило, не позднее 6 месяцев) сведений о дальнейшем трудоустройстве бывшего служащего соответствующая информация направляется в органы прокуратуры.
Документ: <Письмо> Минтруда России от 05.08.2024 N 28-6/10/В-12568
Рекомендации разработаны с целью упорядочения работы по установлению квоты для приема на работу инвалидов, дифференцированию размера квоты для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, а также работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
При установлении размера квоты могут применяться любые из оснований для дифференциации, а также применяться несколько оснований одновременно.
Ведомство напомнило, что с 1 сентября 2024 года начнут применять формы, по которым работодатели станут отправлять информацию в службу занятости. До этой даты ее предоставляют согласно макетам с платформы «Работа в России».
Документ: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 16-3/ООГ-1181
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов.
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров («Практическая бухгалтерия», 2024, N 7)
Статья: Расчетные листки — 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании? («Практическая бухгалтерия», 2024, N 7)
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков («Практическая бухгалтерия», 2024, N 7)
Статья: Кто виноват в недостаче, если к кассе имеют доступ несколько лиц (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 26)
Статья: Жара на рабочем месте — повод к сокращению рабочего времени (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 26)
Статья: Можно ли знакомить работника с копией должностной инструкции?
С 8 августа 2024 года в Законах об ООО и АО установили, какие полномочия общего собрания нельзя делегировать совету директоров, а какие – коллегиальному исполнительному органу. Это устранило неясность по вопросу передачи отдельных прав. Рассмотрим ряд изменений подробнее.
Передача полномочий общего собрания участников ООО
В закрытый список полномочий, которые нельзя передать для решения совету директоров, вошли, в частности, такие:
С 8 августа 2024 года действует особое правило для компаний, которые находятся, например, под санкциями недружественных стран. До 1 января 2026 года лишь те, кто владеет в сумме не менее чем 5% голосующих акций этих юрлиц, имеют доступ к ряду сведений и документов о таких АО.
Арбитражные управляющие начнут публиковать на Федресурсе сообщения о пополнении реестра требований кредиторов. Срок – 5 рабочих дней с даты включения в него притязаний.
Если обязательства должника захотят исполнить третьи или другие лица, то через Федресурс проинформируют:
Если суд взыскал, например, бюджетные деньги, их индексация начинается со дня, когда исполнительный документ поступил на исполнение. 19 августа 2024 года правило зафиксируют в АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ.
Индексацию не проведут с момента, когда документ возвращен взыскателю без исполнения, и до дня повторного предъявления.