Требование: О взыскании неосновательного обогащения в размере выплаченной банковской гарантии, суммы убытков в размере начисленных банком штрафных санкций.
Обстоятельства: Истец (принципал) ссылался на то, что в результате незаконных действий по направлению в банк требования о выплате банковской гарантии на стороне ответчика (бенефициар) возникло неосновательное обогащение.
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 14.49 КоАП РФ за нарушение обязательных требований в отношении продукции, поставляемой в рамках государственного оборонного заказа.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено наличие в действиях должностного лица общества состава вмененного правонарушения.
Проектируемый документ определяет способы оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на последнем и предыдущих местах работы в возникновение хронического профессионального заболевания на основании сведений о классе условий труда или категории риска по производственному фактору, вызвавшему хроническое профессиональное заболевание.
Оценка вклада осуществляется за все периоды работы с начала трудового стажа работника на последнем и предыдущих местах работы во вредных и/или опасных условиях, вне зависимости от того, была ли она постоянной или временной (на основе срочного трудового договора, на основе договора на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость, занятость в агентствах, предоставляющих труд третьей стороне).
Дополнен список контрольных вопросов, применяемый должностными лицами органов государственного пожарного надзора МЧС России при осуществлении федерального государственного пожарного надзора на объектах всех классов функциональной пожарной опасности.
Кроме того, в графе «Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц» списка контрольных вопросов в новой редакции изложена строка 78.
Вопрос: Можно ли СИЗ, которые положены по должности, отправить в дежурные, если это жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты и т.д.? Или те СИЗ, которые выдаются именно на должность, не могут быть дежурными? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: Можно ли дерматологические СИЗ (регенерирующие, противовирусные, для очищения от устойчивых загрязнений) выдавать при помощи дозаторов, расположенных в санитарно-бытовых помещениях (туалетах, душевых)?
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1 <О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 11)
Статья: Медосмотр в выходной день (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 18)
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2024 N ПГ/04897-6-1 «Почему водитель погрузчика обязан пройти психиатрическое освидетельствование» (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 11)
Форма: Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях при работе в инженерном классе (Письмо Минпросвещения России от 26.06.2023 N 05-2034)
Форма: Общая инструкция по охране труда учителя при проведении занятий в инженерном классе (Письмо Минпросвещения России от 26.06.2023 N 05-2034)
Форма: Инструкция по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах в медицинской организации («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда при формировании крон и валке деревьев при благоустройстве территории медицинской организации («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Журавлева Ирина Витальевна ПРОВЕРКИ ГИТ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Какие мероприятия по выявлению нарушений проводит ГИТ? Какие НПА регламентируют такие проверки? Лектор расскажет о правах инспекторов, о сроках уведомления и проведения проверок и даст рекомендации по процедуре подачи жалоб.
Проектируемый документ определяет способы оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на последнем и предыдущих местах работы в возникновение хронического профессионального заболевания на основании сведений о классе условий труда или категории риска по производственному фактору, вызвавшему хроническое профессиональное заболевание.
Оценка вклада осуществляется за все периоды работы с начала трудового стажа работника на последнем и предыдущих местах работы во вредных и/или опасных условиях, вне зависимости от того, была ли она постоянной или временной (на основе срочного трудового договора, на основе договора на выполнение определенного объема работ, сезонная занятость, занятость в агентствах, предоставляющих труд третьей стороне).