Минтруд подготовил типовые условия контрактов на оказание услуг по специальной оценке условий труда и по обучению работников охране труда.
Документ содержит:
Эксперты Роструда составили перечень обязательных положений по охране труда, которые должны быть разработаны в организации.
Ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить, в том числе разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профсоюза, а также иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Вопрос: О прохождении обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. (Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 15-2/ООГ-3031)
Вопрос: Можно ли отстранить работника (водителя погрузчика) от работы, если он принял на работе лекарство, содержащее фенобарбитал? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)
Вопрос: Вправе ли работодатель уменьшать размер премии при нарушении охраны труда? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: Сотрудники проходят обучение по охране труда по программам А, Б, В.
Статья: Доверие к органам административной юрисдикции в расследованиях несчастных случаев и в практике назначения административного наказания по делам об административных правонарушениях государственных нормативных требований охраны труда (Терехова А.В.) («Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу», 2024, N 2)
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации (Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.) («Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право», 2024, N 5)
Статья: Инструкция по охране труда для врача-хирурга («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Статья: Инструкция по охране труда для врача-уролога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Приказ о проведении внеплановой специальной оценки условий труда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда при выполнении газоопасных работ (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для работников клинико-диагностической лаборатории (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для врача-методиста («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для врача-онколога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для врача-патологоанатома («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.
Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым.
Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.
Предлагают ввести обязанность оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от другой информации или документов, которые физлицо подтверждает либо подписывает.
Продавцам, исполнителям и владельцам агрегаторов запретят ограничивать доступ потребителей к сведениям о товарах, работах и услугах, даже если граждане отказались предоставить личные данные.
Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.