Новости

В частности:

— до 3 рабочих дней сокращается срок уведомления заявителя об оставлении заявления об аттестации без рассмотрения (с мотивированным обоснованием причин отказа) или о дате, времени и месте проведения аттестации;

— устанавливается, что по заявлениям, поданным посредством Единого портала или Единого портала тестирования, аттестация в территориальных аттестационных комиссиях и ведомственных аттестационных комиссиях проводится в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня получения заявления об аттестации;

—  предусматривается, что дата проведения тестирования назначается в период, не превышающий 10 рабочих дней со дня направления уведомления о дате, времени и месте проведения аттестации;

— определено, что при выборе способа получения уведомления на бумажном носителе такое уведомление направляется заявителю не позднее 3 рабочих дней со дня оформления протокола.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать Положение об обеспечении работников предприятия средств индивидуальной защиты (СИЗ) или достаточно приказа об утверждении норм выдачи СИЗ.

Ведомство напоминает, что правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, обязывают работодателя обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить начало и окончание прохождения стажировки в организации.

Ведомство отмечает, что приказ о направлении работника на стажировку издается до начала стажировки. Вместе с тем действующим законодательством не установлено, как должен называться документ, регистрирующий прохождение стажировки (стажировочный лист, приказ о допуске или иначе).

Читать далее…

Эксперты Роструда напомнили, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить, в том числе информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Читать далее…

Эксперты Роструда отмечают, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Читать далее…

Вопрос: Обязательно ли сейчас прошивать журналы учета инструктажей по охране труда? Достаточно ли их пронумеровать и заверить на последнем листе с указанием количества страниц/листов? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Кого в организации следует назначить ответственными за проведение стажировки на рабочем месте: службу охраны труда или руководителей структурных подразделений?

Читать далее…

Статья: Новые правила оказания первой помощи. Что нужно предпринять работодателю? (Бекетова Н.А.) «Кадровик-практик», 2024, N 7)

Статья: Порядок сдачи в аренду защитных сооружений гражданской обороны (Карпов Л.Р.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 9)

Статья: Отражаем в учете приобретение и выдачу работникам СИЗ (Мухин С.) («Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора», 2024, N 2)

Статья: Инструкция по охране труда для врача — травматолога-ортопеда («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Инструкция по охране труда для врача-терапевта участкового цехового врачебного участка («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Инструкция по охране труда младшей медицинской сестры (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Из-за перехода на единую цифровую платформу фонд вводит новые регистрационные номера страхователей. Их надо указывать в отчетности с 1 ноября 2024 года. Расскажем о том, как они выглядят, где их узнать, и о других важных моментах.

Как выглядит новый номер

С 30 сентября 2024 года всем страхователям (в т.ч.

Читать далее…

Записи в трудовой книжке не зачеркивают. Если данные об увольнении в нее внесли по ошибке, следом за последней записью в разделе «Сведения о работе» нужно:

• в графе 1 поставить последующий порядковый номер;
• в графе 2 указать дату исправления;
• в графе 3 сделать отметку: «Запись за номером таким-то недействительна»;
• в графе 4 внести реквизиты документа, на основании которого вносится правка.

Читать далее…