Центр оперативного консультирования

Новости

С 1 сентября 2024 года вступает в силу новый порядок оказания первой помощи

Утратит силу приказ Минздравсоцразвития от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».

Реализованы нормы Федерального закона от 14.04.2023 N 135-ФЗ «О внесении изменений в статью 31 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Читать далее…

Пожарная безопасность: МЧС подвело итоги правоприменительной практики

Подготовлены доклады о результатах надзора в том числе в области пожарной безопасности, а также защиты населения и территорий от ЧС. Они содержат сведения о типичных нарушениях и их причинах, ответы на актуальные вопросы правоприменения, рекомендации по соблюдению требований.

Пожарная безопасность. МЧС отметило, что в 2023 году компании и ИП нередко нарушали противопожарные правила по обеспечению безопасности людей, ограничению распространения пожара и созданию условий для его тушения.

Читать далее…

Безопасность труда в жару: роспотребнадзор напомнил о рекомендациях

Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. Если она достигнет 28,5 °C, рабочий день советуют сократить на час, 29 °C — на 2 ч, 30,5 °C — на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24 — 25 °C.

Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно.

Читать далее…

Неявка работника на обязательный медосмотр требует отстранения его от работы

Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, что подтверждено справкой из медучреждения.

Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Читать далее…

Письма ведомств

Вопрос: Об отстранении работника от работы (недопуске к работе) в связи с неявкой в медучреждение для прохождения обязательного периодического медосмотра. (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)

Консультации

Вопрос: Ранее СИЗ выдавались согласно Постановлению Правительства Свердловской области от 2 августа 1996 года N 635-п. Непонятно, по каким НПА с 01.01.2025 обеспечивать социальных работников СИЗ? Будет ли законно оставить нормы СИЗ по ПП СО N 635-п? Или они теряют свою юридическую силу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Можно ли параллельно использовать ОСТ 10 286-2001, Приказ N 766н и одновременно выдавать санитарную одежду и средства индивидуальной защиты для пищевого производства?

Читать далее…

Статьи

Статья: Инструкция по охране труда при работе с медицинскими отходами («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Формы документов

Форма: Инструкция по охране труда для менеджера по продажам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для рабочего зеленого хозяйства (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для провизора (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Безопасность труда в жару: роспотребнадзор напомнил о рекомендациях

Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. Если она достигнет 28,5 °C, рабочий день советуют сократить на час, 29 °C — на 2 ч, 30,5 °C — на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24 — 25 °C.

Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно.

Читать далее…

Предлагается уточнить положения Трудового Кодекса РФ и предусмотреть запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций

Законопроектом разграничивается статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.

В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что его принятие позволит сформировать единый подход к истолкованию понятия «руководитель организации», а также обеспечить недопущение заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

Читать далее…