Вопрос: Цифровизация затрагивает все больше процессов по охране труда: электронный документооборот, цифровые подписи, реестры, дистанционные медосмотры, отчет по СОУТ в электронном виде. Как смотрят на это контролирующие органы? Приветствуют ли они эту тенденцию? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: Водитель автомобиля не проходит предрейсовый медосмотр из-за повышенного давления.
Статья: Коллективные средства защиты (Агуреева Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)
Статья: Обеспечение безопасности медицинского работника при проведении иммунизации (Дементьева О.В.) («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024, N 2)
Статья: Как организована гражданская оборона в Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору и ее территориальных органах (Вишнякова А.И.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 4)
Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.
Появится новая форма – информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении (приложение N 6 к приказу).
Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу (приложение N 7 к приказу).
Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста.
Суды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Об этом и не только в обзоре.
Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников – суд счел договор трудовым
Из-за нехватки сотрудников организация привлекла самозанятых.
Когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания. Исполнять это правило надо независимо от режима труда, длительности смены и прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.
Организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три инстанции поддержали сотрудника. Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 4)
Статья: Переход на гибкое рабочее время (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 4)
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж (Зимина С.Ю., Коротина М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 4)
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 4)
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания (Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия (Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)
Статья: Коллективные средства защиты (Агуреева Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)