Решение Верховного Суда РФ от 27.03.2024 N АКПИ24-124
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим информационного сообщения «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха», утв. Роспотребнадзором 21.06.2021>
Вопрос: Мы размещаем на сайте компании результаты специальной оценки условий труда. Какой срок результаты должны находиться на сайте? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: Будет ли соответствовать требованиям законодательства заполнение журналов повторного инструктажа на рабочем месте в электронном виде, в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда, для последующей печати журнала, прошивания и нумерования?
Статья: Обязательность административных актов, принятых по результатам расследования несчастных случаев на производстве: к постановке проблемы (Терехова А.В.) («Государственная власть и местное самоуправление», 2024, N 3)
Статья: Инструкция по охране труда для заведующего приемным отделением («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Статья: Инструкция по охране труда для заведующего рентгенологическим отделением (кабинетом) («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Статья: Инструкция по охране труда для заведующего приемным отделением («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Статья: Организация командно-штабных учений в учреждениях и на предприятиях (Карпов Л.Р.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 3)
В Законе о молодежной политике уточнили понятие «молодой специалист». К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Правительство утвердило положение об информсистеме «Реестр воинского учета», в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).
Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):
Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 11.04.2024 N 38/24-ПР
Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
Как изменить условия трудового договора при реорганизации, смене собственника и др., подскажет путеводитель.
Уточнено понятие «молодой специалист». Ведомства разъяснили вопросы о месте работы удаленщика, увольнении предпенсионера, заполнении трудовой книжки и применении взыскания. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и новых антикризисных мерах.
Изменения законодательства
С 22 апреля расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам, а также введен термин «молодой работник».
Иногда работницы переходят на сокращенный рабочий день. Если при этом средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказывается меньше МРОТ, возникает вопрос, как рассчитать пособие. В ряде случаев фонд считал, что выплата пособия из расчета полного рабочего времени необоснованна. Суды зачастую опровергали такое мнение. Так, АС Западно-Сибирского округа указал: если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день.