В день внеочередного общего собрания участников ООО гендиректор открыл больничный. На этом собрании решили в том числе досрочно прекратить его полномочия и расторгнуть с ним трудовой договор. Приказ об увольнении издали, когда гендиректор вышел на работу. Действия общества он оспорил.
Суды пришли к выводу: процедуру расторжения трудового договора не нарушили.
Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил.
В суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Они подтверждали, что специалист плохо исполнял обязанности. Служебные или докладные записки не предъявили.
Компенсация за нарушение выплаты зарплаты не ее составная часть. Поэтому работник не может претендовать на проценты при задержке выплаты компенсации.
Таким индикатором также является установление контролирующим органом в течение календарного года двух и более фактов несоответствия правилам применения информационных технологий предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории РФ, размещенным на информационном ресурсе, информации, связанной с применением рекомендательных технологий, полученной по запросу Роскомнадзора:
при предоставлении указанной информации контролируемым лицом, являющимся владельцем сайта и (или) страницы сайта в сети «Интернет», или при проведении контролирующим органом оценки соответствия применения рекомендательных технологий в рамках предоставленного контролируемым лицом доступа к программно-техническим средствам рекомендательных технологий.
Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 — 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.
Суды признали взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном отпуске, условиях работы студентов-очников, увольнении во время ежегодного отдыха, а также о выходных за сдачу крови. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли сократить учебный отпуск сотруднику и сделать перерасчет?
Отзыв из учебного отпуска законом не предусмотрен.
ОБЗОР: «ЧТО ВАЖНОГО ПРОИЗОШЛО ДЛЯ КАДРОВИКА ЗА ЛЕТО» (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2024)
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 28)
Статья: Трудовые отношения с совместителем, который лишился основной работы (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 28)
Статья: Отпуск с последующим увольнением — право или обязанность работодателя?
Согласно поправкам компании, должностные лица и ИП будут вправе уплачивать лишь половину административного штрафа независимо от того, как выявили нарушение. В остальном условия для бизнеса не изменятся. Одно из них – деньги надо перевести не позже 20 календарных дней с даты, когда вынесли постановление о наказании.
С 6 сентября 2024 года банкам, страховщикам, МФО и другим участникам финрынка нужно будет указывать в заявлении о выдаче квалифицированного сертификата сведения из нового списка. В него вошли, в частности, ИНН и СНИЛС представителя. В действующем перечне этих данных нет.
Статус заявителя обозначать больше не потребуется.
В частности, разъясняется понятие «иные технические средства стабильного территориального размещения», содержатся положения о договоре на установку и эксплуатацию рекламной конструкции и о демонтаже незаконно установленных рекламных конструкций.
Подробнее в документе: Приказ ФАС России от 25.07.2024 N 497/24