Новости

Основное заблуждение трудоголиков состоит в том, что они искренне верят, что работают хорошо. Однако, когда человек не отдыхает, со временем эффективность его труда существенно снижается. И такой сотрудник сам не замечает, что постепенно превращается в ленивца из мультфильма «Зверополис» — делает все, как в замедленном кино, думает с трудом. Как максимально эффективно организовать свободное время (свое и сотрудников), чтобы предотвратить возникновение синдрома профессионального выгорания?

Читать далее…

Ответственность генерального директора юридического лица по долгам предприятия — это всегда самый больной вопрос для любого управленца. Основную опасность представляют неоплаченные либо оплаченные не вовремя налоги и сборы, особенно если в этом проступке проверяющими органами будет обнаружен злой умысел.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Ответственность директора по неуплате налогов: что решат в судах сегодня», Ходыкин Д.

«Уплачивается ли транспортный налог в случае неиспользования физическим лицом своего автомобиля, попавшего в ДТП?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.

Эксперты редко сходятся во мнениях касательно того, чего стоит ожидать в будущем: в развитие событий могут вмешиваться непрогнозируемые факторы. При этом ведомства, работающие под эгидой Правительства, публикуют позитивные прогнозы. По их мнению, уже в 2019 году Россию ожидает период экономического подъема и стабильности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Чего стоит ожидать российскому бизнесу.

Читать далее…

Главная задача, которую приходится решать человеку, преступно завладевшему большими деньгами (к примеру, получающему крупные коррупционные доходы), — сохранить деньги, вывести их из поля зрения других преступников, налоговых и правоохранительных органов (а иногда и близких родственников, например жены на случай возможного развода с ней). Собственно говоря, в этом и заключается суть отмывания денег.

Читать далее…

Основной гарантией амнистии капитала является освобождение декларантов от уголовной, административной и налоговой ответственности за определенные правонарушения, в частности за неуплату налогов и нарушение валютного законодательства.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2018.

Вы можете уволить работника за хищение имущества (включая растрату), если оно совершено по месту работы и вина работника установлена приговором суда (постановлением судьи, органа, должностного лица по административному правонарушению). Такое увольнение является дисциплинарным взысканием, поэтому соблюдайте специальную процедуру, в частности: запросите у работника письменное объяснение, а если через два рабочих дня оно не будет представлено, составьте акт.

Читать далее…

При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых «золотых парашютов».

Читать далее…

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания гражданина вследствие, например, произошедшего ДТП. Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с повреждением здоровья либо заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

Вопрос о компенсации морального вреда может быть решен между причинителем вреда и потерпевшим во внесудебном порядке или в суде.

Читать далее…

«В организации существует риск выноса работниками готовой продукции. Допустимо ли на выходе из здания проводить досмотр работников, закрепив это в ЛНА? Как поступить работодателю, если не все работники согласны на личный досмотр?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, И.А. Васильев, 2018.