Новое в прессе:
- 13.11.2017
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 647
Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет.
Однако если работодатель заключил с ним трудовой договор, то обязан сообщить об этом факте в военкомат.
