Суды: годовую премию бывшего работника не определяют по локальному акту, принятому после увольнения
- 17.03.2025
- < 1 мин.
- 16
Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании.
Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен.