Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 23
По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.
Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч.
Компенсация за задержку заработной платы не облагается взносами на травматизм, подтвердил суд
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 23
СФР доначислил страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя. Суды отметили:
- такая компенсация – не оплата труда, а вид матответственности работодателя;
- она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;
- наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику – оплата труда;
- хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на нее не начисляются.
Пособие из МРОТ и перевод на полный день перед декретом: суд поддержал расчет из целой ставки
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 25
Перед отпуском по беременности и родам сотрудницу перевели на полный рабочий день. До этого у нее было 0,5 ставки. Пособие рассчитали из МРОТ с учетом районного коэффициента и целой ставки (средний дневной заработок оказался ниже МРОТ).
При проверке СФР посчитал перевод формальным: его сделали, чтобы увеличить размер пособия в 2 раза.
Признаки трудового договора: Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ их расширенный список
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 26
Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки с дополнительными критериями трудовых отношений. Перечень признаков открытый, среди них есть такие:
- отношения устойчивые и стабильные;
- работодатель дает указания по работе;
- работник включен в структуру работодателя;
- есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
- инструменты, материалы и механизмы предоставляет работодатель.
Важные новости для специалиста по кадрам за апрель
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 26
Вступил в силу перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство. Началась работа по созданию службы по вопросам гражданства и регистрации мигрантов. Утверждено новое положение об особенностях направления персонала в служебные командировки. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
С 27 апреля 2025 года вступил в силу список профессий иностранцев и лиц без гражданства, которые вправе получить вид на жительство без разрешения на временное проживание.
Пособие по уходу за ребенком: СФР не получил данные о переводе сотрудницы – суд не взыскал убыток
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 26
Организация перевела сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в другой филиал. Прежнее отделение СФР информацию об этом не получило и продолжило перечислять пособие. Фонд решил, что пособие должно выплачивать новое отделение, и потребовал компенсировать убытки.
АС Волго-Вятского округа фонд не поддержал:
- СФР не оспаривает правомерность выплаты;
- двойного или излишнего перечисления не было;
- выплата пособия другим отделением не говорит о ее необоснованности;
- деньги СФР едины, поэтому такая выплата не влечет ущерба для фонда.
СФР нарушил процедуру рассмотрения материалов проверки – суд отменил штраф
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 25
Социальный фонд оштрафовал организацию за нарушение срока подачи сведений для выплаты больничного. Организация не стала платить штраф, и фонд обратился в суд.
9-й ААС отказал фонду. СФР не известил организацию о времени и месте рассмотрения материалов проверки. Он не смог доказать отправку уведомления.
Документ: Постановление 9-го ААС от 14.04.2025 по делу N А40-243887/2024
Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 23
Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста – 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд указал на нюанс расчета
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 25
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.
Расчетный лист работнику нужно выдать в день увольнения, напомнил Роструд
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 25
По общему правилу в день увольнения сотруднику выплачивают все суммы. В этот же день ему нужно выдать расчетный лист, в котором надо указать такие выплаты.