Госзакупки судебная практика
- 28.04.2025
- < 1 мин.
- 27
Определение Верховного Суда РФ от 16.04.2025 N 305-ЭС25-1849 по делу N А40-21155/2024
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными решения и предписания антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку в соответствии с законодательством авиационные предприятия экспериментальной авиации не обязаны получать сертификат (свидетельство) эксплуатанта.
Гособоронзаказ судебная практика
- 28.04.2025
- < 1 мин.
- 27
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ за нарушение условий госконтракта по оборонному заказу.
С 1 сентября 2025 года вступит в силу новое положение об особенностях исчисления средней заработной платы
- 28.04.2025
- < 1 мин.
- 27
Опубликован новый порядок исчисления средней зарплаты. Он заработает 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года (п. 3 постановления).
Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году (п.
Скорректирован перечень актов, на которые не распространяется механизм «регуляторной гильотины»
- 28.04.2025
- < 1 мин.
- 24
Из перечня нормативных правовых актов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467, исключено постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук».
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 545
С 1 сентября 2025 г. применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках
- 28.04.2025
- < 1 мин.
- 25
Настоящий порядок действует до 1 сентября 2031 г.
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 24 мая 2012 г. N 506.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551
Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата: поправки к ТК РФ внесены в Госдуму
- 28.04.2025
- < 1 мин.
- 25
Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп.
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2025 года
- 28.04.2025
- < 1 мин.
- 26
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске по уходу за ребенком, выдаче документов, сокращении, предоставлении отдыха за труд в выходные и праздники, переводе на другую должность и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком?
Да, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать только один родитель.
Направлены разъяснения о порядке въезда в РФ и особенностях трудовой деятельности иностранных специалистов, прибывших в Россию в целях получения дополнительного образования
- 28.04.2025
- < 1 мин.
- 25
Сообщается, в частности, что в рамках получения дополнительного профессионального образования осуществление трудовой деятельности иностранных граждан возможно только в период каникул (в случае их предоставления) либо в свободное от учебы время в организации, в которой осуществляется обучение.
Также отмечено, что иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности либо на основании обыкновенной рабочей визы имеют право совмещать в РФ осуществление трудовой деятельности с обучением.
Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении
- 28.04.2025
- < 1 мин.
- 25
На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии.
Работник подписал соглашение сторон, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его восстановили
- 28.04.2025
- < 1 мин.
- 24
Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.