Архив новостей

Реализован Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Утратит силу аналогичное постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 N 7.

Подробнее в документе: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н

С указанной даты вступает в силу приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 года N 196н «Об утверждении учетной формы N 315-1/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести», учетной формы N 316-1/у «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве».

Читать далее…

Ростехнадзор уточнил, чьи сотрудники должны привлекаться в качестве инженерно-технического персонала, когда подъемные сооружения (ПС) используют на сторонних объектах. Речь идет о ситуациях, при которых ПС передают во временное пользование или с их помощью оказывают услуги.

В первом случае тот, кто принимает ПС в пользование, выступает эксплуатирующей организацией, а значит, обязан соблюдать требования промбезопасности.

Читать далее…

Вводятся штрафы за сокрытие или искажение сведений о выбросах парниковых газов. Статотчетность о подготовке субъектов ЖКХ к зиме предстоит подавать по новой форме. МЧС скорректировало свод правил о размещении систем противопожарной защиты. Об этом и не только читайте далее.

Пожарная безопасность

Уточнены требования к оснащению объектов защиты автоматическими установками пожаротушения (АУП) и системами пожарной сигнализации (СПС).

Читать далее…

Статья: Травмы: определяем «производственность» и разбираемся с последствиями (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 8)

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.04.2025 N 15-2/ООГ-967 <Когда обязательны медосмотры у лиц, работающих в медучреждениях> (Натырова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2025, N 11)

Уточнен пункт 2 перечня индикаторов, касающийся проведения два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у двух и более работодателей, находящихся в разных субъектах РФ, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов РФ, имеющих общую административную границу), в том числе по результатам которых не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

Читать далее…

Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).

Читать далее…

Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.

Суды защитили страхователя:

• он подал форму ЕФС-1, в которой указал сведения об увольнении работника;
• у фонда был доступ ко всем данным, представленным организацией;
• СФР не проверил, прекращены ли трудовые отношения, до выплаты пособия;
• после того, как фонд получил отчет ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.

Читать далее…

В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.

Документ: Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1

Рекомендуем: Как установить наставничество в организации

Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.

Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.

Читать далее…