Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 27
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество.
Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 25
Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Три инстанции встали на сторону работодателя.
Взносами на травматизм доплату к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагают, решил суд
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 25
Организация выплачивала работницам, которые были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получали пособие, ежемесячную компенсацию. Ее размер – 1/3 оклада. В базу по страховым взносам на травматизм суммы не включали. Фонд решил, что взносы платить нужно, поскольку суммы выплачивали в рамках трудовых отношений, компенсации не разовые, а систематические.
Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 27
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными.
Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 25
Если сотрудник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Подобное разъяснение Роструд уже давал. Ведомство отмечало, что при подсчете стажа учитывают прогулы не менее одного дня.
Дополнительно
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 27
С 1 марта 2026 г. вводится профессиональный стандарт «Специалист по проектированию аналого-цифровых радиоэлектронных средств» Приказ Минтруда России от 27.08.2025 N 515н
С 1 марта 2026 г. вводится профессиональный стандарт «Специалист по проектированию радиоэлектронных средств на основе программируемых логических интегральных схем и микроконтроллеров Приказ Минтруда России от 27.08.2025 N 516н
С 1 марта 2026 г.
Консультации, статьи
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 26
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности? (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Досрочное прекращение временного перевода (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Ошибки, допускаемые при «отпрашиваниях» с работы и их отработке (Кожевникова С.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без «отработки» (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: «зарплатных» и «поощрительных» (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Перезаключение договоров о материальной ответственности (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)
Обязательные профилактические визиты: утверждена периодичность их проведения на многих предприятиях
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 27
С 14 октября 2025 года надзорные органы должны соблюдать общую для разных видов контроля максимальную периодичность проведения визитов на объектах трех категорий риска и двух классов производственной опасности:
- значительный риск и III класс опасности – раз в 3 года;
- средний риск и IV класс опасности – раз в 5 лет;
- умеренный риск – раз в 6 лет.
Размещать на публичных землях площадки общепита, сцены и ряд иных объектов станет проще с 10 октября
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 24
В список видов объектов, которые можно расположить на государственных или муниципальных землях без предоставления участков и сервитутов, с 10 октября 2025 года войдут:
- любые нестационарные кафе, а не только сезонные (летние), как сейчас. Исключение – объекты в лесном фонде;
- временные сооружения и конструкции для культурных мероприятий.
Эксперимент по упрощенному получению многих разрешений будет продлен и расширен
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 24
Оптимизация и автоматизация выдачи лицензий и других разрешений продолжится до конца 2028 года. С 12 октября 2025 года новая цель эксперимента – внедрить и отработать механизм, по которому с помощью единого запроса на Госуслугах можно получить сразу несколько разрешений. Их перечислит межведомственная спецгруппа.