Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата: поправки к ТК РФ приняты в первом чтении
- 24.06.2025
- < 1 мин.
- 54
Планируют отдельно закрепить гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят уточнить гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп.
СФР планирует обновить форму ЕФС-1, порядок ее заполнения и форматы подачи сведений
- 24.06.2025
- < 1 мин.
- 52
Социальный фонд хочет изменить единую форму ЕФС-1, порядок ее заполнения, а также форматы представления сведений. Планируют такие новшества:
- в подразделе 1 переименовать поле «Статус ЗЛ» в «Код категории ЗЛ»;
- в подразделе 1.2 убрать тип «Назначение выплат по ОСС».
Больничный после военной службы и продление срока приостановки трудового договора: проекты в Госдуме
- 24.06.2025
- < 1 мин.
- 53
Планируют продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный (абз. 3 пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).
Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.
ЕФС-1 при присоединении организации: СФР рассказал, как заполнить форму и кто ее представляет
- 24.06.2025
- < 1 мин.
- 56
При реорганизации подают в фонд подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Переименование». В графе 2 указывают дату начала работы физлица в организации-правопреемнике из приказа, распоряжения, др. Нужно отразить прежний и новый регистрационные номера страхователя. Такие сведения может представить как правопредшественник, так и правопреемник.
Страхователь подал ЕФС-1 без подраздела 1.2, а позже уточнил отчет – нарушений суд не увидел
- 24.06.2025
- < 1 мин.
- 52
Организация направила годовой отчет ЕФС-1 вовремя. Позднее она обнаружила, что не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Через несколько дней страхователь направил форму с этим подразделом с типом сведений «исходная», но уже за пределами срока. За просрочку его оштрафовали.
Суды наказание не поддержали:
- ПО не позволяло указать, что форма дополнительная к уже поданной;
- страхователь подал сведения сам – до того, как СФР обнаружил ошибку;
- формальный подход к наказанию недопустим.
При повторном приеме на работу нужно вновь знакомить сотрудника с локальными актами, уточнил Роструд
- 24.06.2025
- < 1 мин.
- 58
При трудоустройстве всегда надо знакомить специалистов с ПВТР и другими локальными нормативными актами, колдоговором. Это нужно делать, даже если работник уволился из организации, а через месяц пришел вновь на то же место.
Ведомство дополнительно указало, что при возвращении на должность водителя сотрудник опять проходит стажировку.
Отметим, Роструд подобные разъяснения давал и в отношении предварительного медосмотра, а также обучения по охране труда.
ЕФС-1: страхователь подает допсведения, если лишил филиал права начислять выплаты, указал суд
- 24.06.2025
- < 1 мин.
- 54
Организация перешла на централизованную уплату взносов и подачу отчетности. В инспекцию она направила сообщение о лишении филиалов права начислять и выплачивать вознаграждения физлицам. В фонд она подала заявление о снятии с учета по месту нахождения филиалов. Подразделения продолжили работу, сотрудников не перевели. Страхователь начал подавать единую отчетность ЕФС-1 по головному офису.
При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация
- 24.06.2025
- < 1 мин.
- 54
Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.
Кассация встала на сторону работодателя. Она отметила, что он не обязан предлагать переобучение в случае сокращения.
Минтруд пояснил, что донорские дни положены даже тем, кто сдал кровь на работе
- 24.06.2025
- < 1 мин.
- 33
Сотрудник имеет право на дни отдыха и в том случае, если он сдал кровь на территории предприятия в день донора и не отпрашивался с работы. Ведомство уточнило: продолжить трудиться после процедуры можно по согласованию с руководством. Тогда донор получит 2 дополнительных оплачиваемых выходных: один – за день сдачи крови, второй – в любую другую дату по выбору работника.
Выходной для диспансеризации нужно давать и дистанционным работникам, отметил Минтруд
- 24.06.2025
- < 1 мин.
- 31
Удаленщики имеют те же права, что и остальные сотрудники. Это значит, для обследования их тоже нужно отпускать с работы с сохранением должности и среднего заработка.
Подобные разъяснения уже давал Роструд. Он также уточнял, что гарантией могут воспользоваться дистанционщики с неполным рабочим днем.
Документ: Информация Минтруда России от 06.06.2025
Рекомендуем: Как оформить выходные для диспансеризации
Как бюджетной организации оформить выходные для диспансеризации