Вправе ли работодатель не принимать заявление о досрочном выходе из декрета до прохождения работником медосмотра
- 13.05.2025
- < 1 мин.
- 35
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не принимать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до прохождения работником обязательного периодического медосмотра.
Ведомство напоминает, что статьи 214, 215 и 220 ТК РФ устанавливают для определенных категорий работников обязанность прохождения, в том числе периодических медосмотров, а для работодателя — обязанность обеспечить прохождение работниками этих медосмотров.
Документы ведомств
- 13.05.2025
- < 1 мин.
- 35
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 27.03.2025 N 7 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.5.4116-25 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению работ с метанолом» (вместе с «СП 2.2.5.4116-25. Санитарные правила…») (Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2025 N 82015)
Консультации
- 13.05.2025
- < 1 мин.
- 34
Вопрос: Какие требования охраны труда должны соблюдаться при работе на складе, в том числе при складировании материалов? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)
Статьи
- 13.05.2025
- < 1 мин.
- 36
Обзор: «Важные новости для специалиста по нормативно-техническим актам за апрель»
Статья: Травма во время обеда — несчастный случай на производстве? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 9)
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.02.2025 N 14-6/ООГ-1047 <Как и где можно предусмотреть оплату питания работникам> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2025, N 7)
Статья: Отдельные особенности организации объектовых добровольных пожарных подразделений (Попков Д.В., Шеншин В.М., Перегудова Н.В.) («Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право», 2025, N 1)
Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 39
При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:
- трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
- на время отпуска на место работницы никого не приняли;
- работодатель и сотрудница аффилированы (ИП – отец ее ребенка);
- страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.
Управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель, указал Роструд
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 36
Вождение ТС относится к функциям водителя. Тот, кто занимает иную должность, такую обязанность выполнять не может. Сотрудник должен делать только ту работу, которая связана с его трудовой функцией.
Документ: Письмо Роструда от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1
Рекомендуем: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
Какие есть особенности работы водителей автомобилей бюджетной организации
Увольнение «день в день»: кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 34
Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.
Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении «день в день» сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение.
Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 32
По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.
Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч.
Компенсация за задержку заработной платы не облагается взносами на травматизм, подтвердил суд
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 32
СФР доначислил страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя. Суды отметили:
- такая компенсация – не оплата труда, а вид матответственности работодателя;
- она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;
- наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику – оплата труда;
- хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на нее не начисляются.
Пособие из МРОТ и перевод на полный день перед декретом: суд поддержал расчет из целой ставки
- 12.05.2025
- < 1 мин.
- 34
Перед отпуском по беременности и родам сотрудницу перевели на полный рабочий день. До этого у нее было 0,5 ставки. Пособие рассчитали из МРОТ с учетом районного коэффициента и целой ставки (средний дневной заработок оказался ниже МРОТ).
При проверке СФР посчитал перевод формальным: его сделали, чтобы увеличить размер пособия в 2 раза.